So bewirbst du dich bei uns

Wenn du dich noch nicht registriert hast, erstelle dir zunächst deinen persönlichen Zugang. Hier wirst du gebeten, der Datenschutzerklärung zuzustimmen und damit deine Einwilligung zur Speicherung der Daten zu geben (Gültigkeitsdauer sechs Monate). Du erhältst nach deiner ersten Registrierung Zugang zu deinem persönlichen Bewerbungsportal. Anschließend kannst du mit deiner Online-Bewerbung starten.

Hier musst du lediglich deine Kontaktdaten hinterlegen, ein paar wenige Auswahlfragen (zum Beispiel zu deinen Gehaltsvorstellungen, deiner Umzugsbereitschaft und Kündigungsfrist) beantworten und deinen Lebenslauf in einer PDF-Datei hochladen. Ein Anschreiben ist nicht erforderlich.

Eine nachträgliche Bearbeitung deiner Bewerbung ist bis zur Einladung möglich. Dein Bewerbungs-Profil, das als Vorlage für neue Bewerbungen dient, kannst du jederzeit aktualisieren.

Den Stand deiner Bewerbung kannst du jederzeit überprüfen. Schau in deinem persönlichen Bewerbungsportal in der Rubrik Stellenbewerbungen nach.

Das Team unserer Recruiting Advisor:innen prüft, ob die Unterlagen vollständig sind und ob du die grundsätzlichen Anforderungen für den von dir gewählten Job erfüllst. Trifft beides zu, leiten wir deine Bewerbung zunächst an den/die einstellende Manager:in (Hiring Manager:in) weiter.

Sollten Dokumente oder Angaben fehlen – kann ja mal passieren – melden wir uns bei dir per E-Mail oder rufen kurz an. Wenn du noch Fragen hast, kannst du dich natürlich auch melden.

Eventuell kommst du auch für eine andere Position oder einen anderen Fachbereich in Frage. In diesem Fall kontaktieren wir dich und fragen, ob eine andere Stelle für dich ebenfalls interessant sein könnte. Erst wenn du uns dafür dein Einverständnis gibst, leiten wir die Unterlagen auch an diesen Fachbereich weiter.

Du erhältst von uns in jedem Fall eine Rückmeldung. Ob mit einer Einladung zum Gespräch oder mit Hinweisen zum noch andauernden Auswahlverfahren – wir melden uns bei dir.

In einem bis zu zweistündigem MS Teams Gespräch mit unseren Business Advisor:innen und Hiring Manager:innen aus dem Fachbereich lernst du die die Hannover Rück und wir dich kennen. So wie du für dich den besten Arbeitgeber aussuchst, versuchen wir, den Mitarbeitenden zu finden, der unser Team perfekt ergänzt.

Stellen wir nach unserem Gespräch fest, dass wir eine gemeinsame Basis für die Zusammenarbeit haben, laden wir dich zum Schnuppertag ein. So kannst du noch besser verstehen, was deine künftigen Aufgaben sind und wie du dich bei uns einbringen kannst. Du und das Team können zudem feststellen, ob ihr zueinander passt. Deine Reise- und Übernachtungskosten für den Schnuppertag übernehmen wir gern.

Match or no match? Bei deiner Auswahlentscheidung machen wir es uns nicht leicht. Am schönsten ist natürlich eine Zusage, denn das bedeutet, wir haben uns gegenseitig überzeugt. Aber auch aus einer Absage können wir lernen. Sollte es nicht gepasst haben, deine Ausbildung und deine Qualifikation dennoch von Interesse für uns sein, gleichen wir dein Bewerbungs-Profil – dein Einverständnis vorausgesetzt – mit den Anforderungen neuer vakanter Positionen ab. Auf diese Weise erhältst du vielleicht zu einem späteren Zeitpunkt eine Einladung, dich erneut bei uns zu bewerben.

Du kannst dir in unserem Stellenportal auf jeden Fall auch eine Stellenbenachrichtigung (Job-Abo) einrichten und dich so über unsere neuen Ausschreibungen automatisch informieren lassen - und dich direkt auf den nächsten für dich passenden Job bewerben.