Profession: Kultur-, Geistes- und Sozialwissenschaften
Passen wir zusammen?
Die Bereiche, in denen uns Kultur-, Geistes- oder Sozialwissenschaftler:innen unterstützen können sind nicht so klar definiert, wie es zum Beispiel bei Mathematiker:innen oder Mitarbeitenden aus der IT der Fall ist. Dennoch haben wir Aufgabengebiete, bei deinen deine Expertise gefragt ist.
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Aufgabenfelder für Kultur-, Geistes- oder Sozialwissenschaftler:innen
Wenn du einen Abschluss in Kultur-, Geistes- oder Sozialwissenschaften hast, gibt es verschiedene Aufgabenfelder, bei denen wir deine Unterstützung gut gebrauchen können. Zum Beispiel in der internen und externen Kommunikation, im Change-Management oder im Gesamtbereich Personal (u.a. Learning and Development, Betreuung, Recruiting, Employer Branding). Dabei sind Erfahrungen im Rückversicherungsgeschäft von Vorteil, aber nicht zwingend notwendig, um einen Einstieg bei uns zu finden. Die Freude an der Zusammenarbeit und Kommunikation mit Kunden und Kolleg:innen unterschiedlicher Nationalitäten, ein sehr gutes Zielgruppenverständnis, Top-Fremdsprachenkenntnisse und Teamgeist sind uns da wichtiger.
Da die Aufgabenfelder für Kultur-, Geistes- oder Sozialwissenschaftler:innen bei uns weit gestreut sind, gibt es keine klar definierten Abteilungen. Hauptsächlich finden sich Aufgabenfelder in den Bereichen der Unternehmenskommunikation und im Personalbereich. Das Thema Change-Management ist im Bereich Global Human Resources angesiedelt. Hier bist du für Identifikation von Transformationsbedarfen sowie die Konzeption und Durchführung von passenden Change-Management-Aktivitäten zuständig. Im Personal Management gewinnst du gemeinsam mit deinem Team die richtigen Talente für die Hannover Rück. Geht es um das Thema Kommunikation übernimmst du die Planung, Konzeption, Steuerung und Umsetzung von zielgruppengerechten Kommunikationsaktivitäten unter Nutzung aller Kanäle und Formate.
Die Anforderungen nach Einstiegslevel
Je nachdem, mit was für einem Erfahrungshintergrund du bei uns einsteigen möchtest, unterscheiden sich auch die Anforderungen. Hier erfährst du mehr darüber.
Are you somewhat different?
Wir legen sehr viel Wert auf ein gemeinsames kulturelles Verständnis. Kannst du dich mit den folgenden Punkten identifizieren? Du passt zu unserer „somewhat different“-Kultur, wenn ...
- du einen ausgeprägten Sinn für Gemeinschaft und Verantwortung für andere hast.
- du neue und unterschiedliche Perspektiven schätzt.
- du dein Ego zurückstellst, um die größeren Ziele des Teams zu verfolgen.
- du eine „Lasst-uns-zusammenarbeiten“ Einstellung mitbringst.
- du mit Teamkolleg:innen auf Augenhöhe zusammenarbeitest.
- du aktiv den Austausch suchst und bereit bist, von anderen zu lernen.
- du Hindernisse als Sprungbrett zu neuen Erfahrungen siehst.
- du mutig und neugierig vorangehst und bestrebt bist, dein Wissen zu teilen und neue Ideen umzusetzen.
Das passt für dich? Super, dann bewirb dich!
Welche Professionen sind bei uns noch gefragt?
Bei uns gibt es zahlreiche Möglichkeiten, dein Talent und deine bisherige berufliche Erfahrung einzubringen. Welchen beruflichen Hintergrund bringst du mit?
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