Nachhaltigkeit
Mitarbeiter
Unternehmen sind weit mehr als nur abstrakte Wertschöpfungseinheiten, Bilanzkennzahlen oder Gebäudekomplexe. Vielmehr handelt es sich um vernetzte und lebendige Organismen, die sich aus einer Vielzahl von Akteuren zusammensetzen, die in direkter Interaktion untereinander und dem erweiterten Umfeld stehen.
Mitarbeiter sind einer der wichtigsten Erfolgsfaktoren der Hannover Rück
Im Zentrum dieser Philosophie stehen unsere Mitarbeiter mit ihren individuellen Eigenschaften, Fähigkeiten, Bedürfnissen, Wertvorstellungen und Zielen, die es gilt, in Einklang zu bringen.
Motivierte und gut ausgebildete Mitarbeitenden zählen zu den wichtigsten Faktoren für den Erfolg der Hannover Rück. Dabei kommt nachhaltigkeitsbezogenen Aspekten in allen Phasen der Beschäftigung eine steigende Bedeutung zu. Insbesondere in den Industrieländern führt der demografische Wandel zu einem intensivierten Wettbewerb um gut ausgebildete Nachwuchskräfte. Dabei zeigt sich, dass gerade die Generationen Y und Z bei der Auswahl ihrer Arbeitgeber nicht nur monetäre Aspekte betrachten, sondern „Total Reward“ in den Vordergrund rückt: Die Einhaltung von Grundsätzen einer verantwortungsvollen Unternehmensführung, Maßnahmen zur Umsetzung einer nachhaltigen Entwicklung im Kerngeschäft, die Reputation des Unternehmens, Unternehmenskultur und Betriebsklima, Vereinbarkeit von Beruf und Familie und andere zusätzliche Leistungen.
